Неоднократное заключение договора гражданско-правового характера (ГПХ) для выполнения работником одной и той же функции свидетельствует о фактических трудовых отношениях, разъясняет Верховный суд (ВС) России. 

Высшая инстанция поддержала бывшего сотрудника частной фирмы, который обратился в суд с жалобой на действия руководителя. Работодатель за четыре года не оформил его в штат, несмотря на наличие вакантной должности. Кроме того, ответчик не выплатил истцу зарплату, не передал в пенсионные органы необходимую информацию, а позже расторг договор ГПХ в одностороннем порядке.

Первая инстанции в иске отказала, вторая поддержала заявителя, третья встала на сторону работодателя. 

«Положения норм трудового законодательства направлены на защиту работников как более слабой стороны в трудовом споре и содержат запрет на использование гражданско-правовых договоров, оформляемых работодателем, для уклонения от обязательств, возникающих перед работниками при надлежащем оформлении трудовых отношений», — отмечает ВС. 

Коллегия по гражданским делам отменила решение кассации, которая фактически произвела переоценку имеющихся доказательств и неправомерно указала на пропуск истцом срока обращения в суд, сообщает пресс-служба ВС. 

Источник: РАПСИ